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              平阴县孝直镇村干部收入不再吃“大锅饭”

               近日,平阴县孝直镇300名村干部领到了2018年的工资。颇有些出人意料的是,同样是干村党支部书记,领工资最多的书记和最少的书记之间的差距达到了20950元。原来,这是孝直镇探索实施的村干部工资差异化改革,打破了村干部收入“大锅饭”。

                “2018年我们村各项工作都有很大的进步,是年终考核的标兵单位。工作干好了,镇里也以看得见、摸得着的激励举措大张旗鼓地进行表彰,我们一定争取明年还拿先进!”最高薪的获得者展成玉最近“倍有面儿”。作为展小庄村党支部书记,今年他领到了40260元的工资,比去年多了1.4万元。发表获奖感言时,展成玉依然掩饰不住内心的激动。

                在此次改革中,孝直镇将村干部报酬按照年终考核结果分成了五个档次,对应最终考核排名为前10名、11-20名、21-44名、45-54名、后10名,对应的报酬发放标准为加发70%绩效工资、加发30%绩效工资、正常发放工资、发放60%的绩效工资、发放40%的绩效工资。另外,按照平阴县委组织部的要求,村党支部书记、村委会主任由一人兼的,在绩效工资基础上再上浮20%。

                围绕工资差异化,孝直镇制定了《2018年度村级全方位目标考核办法》,对全镇64个村党组织、村委会及“两委”成员、计生专职干部年度工作实绩实行“差异化”考核。同时,对党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护等设置约束性指标,尤其是把集体经济收入作为硬杠,在3万元以下的取消评先树优资格,集体经济稳定收入5万元以上的按照增加比例对应加分,鼓励各村壮大集体经济,让村干部干事有方向。

                在孝直镇党委书记胡茂国看来,过去村干部的工资采取平均的方式,部分村干部极易产生干多干少一个样的思想。村干部处在农村工作的第一线,可以说是乡村振兴的“领头雁”,工资差异化,更能够调动他们的积极性,形成从政治上关心、从生活上体察,干事创业上激励的长效机制。“打破村干部收入‘大锅饭’,拉大差异化考核,让肯干事、能干事的村党支部书记真正像‘领头雁’一样,带领基层党组织发挥战斗堡垒作用,在乡村振兴中干出一番天地。”他告诉记者。


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              信息来源:舜网-济南时报
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